标题：揭秘2017最新内退条件规定：警惕变动，职工权益如何保障？

　　一、引言

　　随着我国经济的快速发展，企业用工制度也在不断变革。内退，即内部退休，作为企业调整人力资源的一种方式，近年来备受关注。2017年，我国对内退条件进行了最新规定，职工权益如何保障成为焦点。本文将揭秘2017最新内退条件规定，帮助广大职工了解自身权益。

　　二、2017最新内退条件规定

1. 内退年龄

　　根据2017年规定，内退年龄为男满50周岁、女满45周岁。与以往相比，内退年龄有所放宽，有利于企业更好地调整人力资源。

2. 工龄要求

　　职工需具备一定工龄才能申请内退。2017年规定，男职工需满20年工龄，女职工需满15年工龄。

3. 退休金发放

　　内退职工在达到内退年龄后，企业需按照规定发放退休金。退休金发放标准根据职工工龄、工资等因素确定。

4. 社会保险

　　内退职工在办理内退手续后，企业需继续为其缴纳社会保险，直至达到法定退休年龄。

　　三、警惕变动，职工权益如何保障？

1. 了解内退政策

　　职工在申请内退前，应充分了解内退政策，包括内退年龄、工龄要求、退休金发放、社会保险等方面，确保自身权益不受侵害。

2. 签订内退协议

　　企业与职工签订内退协议，明确双方权利义务，确保内退过程顺利进行。

3. 咨询专业人士

　　职工在申请内退过程中，如遇到疑问，可咨询律师、人力资源等专业人士，以确保自身权益得到保障。

4. 监督企业执行政策

　　职工应监督企业执行内退政策，如发现企业存在违规行为，可向相关部门投诉。

　　四、结语

　　2017最新内退条件规定为职工提供了更多保障，但在实际操作过程中，职工仍需警惕变动，确保自身权益。了解内退政策、签订内退协议、咨询专业人士、监督企业执行政策，是保障职工权益的关键。让我们共同关注内退政策，为职工创造一个公平、公正的工作环境。